泰康人寿HWP规划继续高增长
泰康人寿绩优出售团队开展日新月异。泰康2025年上半年数据显现,人寿HWP团队规划坚持五年复合两位数增加,划继HWP英才/优才、续高HWP健康财富企业家/合伙人均继续高增加,增长双绩优人力坚持两位数增加。泰康年代新趋势,人寿工作新赛道,划继越来越多的续高绩优人才奔赴长命年代的星斗大海,汇聚在泰康,增长生长为真实的泰康健康财富企业家,推进工作迈向高质量开展新篇章。人寿
筑渠道之基,划继泰康新寿险赋能万物生长。续高
HWP的增长诞生,得益于泰康关于年代的前瞻掌握。
我国正在进入长命年代,人们的预期寿数和健康寿数大幅提高,带病长时间生计成为一种常态。根据长时间的商业探究,泰康洞悉市场需求、回应公民所需,把实体的医养康宁服务与传统寿险结合,将“服务端”引进传统寿险的二维结构,构成了“付出+服务+出资”三端协同的新寿险商业形式,打造全生命周期医养康宁无缝对接的服务系统,创始了寿险业新局面。泰康坚决做大做强绩优,稳步打造最佳最优筹资形式,经过商业形式创新来助推营销部队转型。
从2025年上半年要害运营方针来看,泰康人寿在新寿险战略引领下,完成了运转稳健、活跃的开展方针,为出售部队的高质量转型供给了坚实保证。上半年,泰康人寿运营收入、总资产、净利润等要害财政方针均完成同比增加,偿付能力坚持足够,HWP人力继续增加,绩优安排纷繁出列,“双有约”继续护航客户长命、健康、充足的美好人生。
率工作之先,打造“三化”绩优部队。
早在2018年,泰康首先打造金融工作标杆工作——健康财富规划师(HWP),以新寿险形式下的新工作夯实企业高质量开展的根基。“付出+服务+出资”三端协同的新寿险,为泰康人寿营销团队拓宽了服务客户的内在和外延,助力打造专业化、工作化、绩优化出售部队。
差异于传统的稳妥出售,泰康HWP以“稳妥参谋+医养参谋+理财参谋”为中心工作素质,旨在为中高净值人群供给一站式养老、健康和财富办理服务,在为客户供给稳妥保证和服务之外,还掩盖了客户全生命周期、全家庭甚至全宗族的医养健康、质量养老、财政规划在内全生命周期医养康宁无缝对接的服务系统。所以,HWP工作没有止境。
泰康为HWP生长打造了完善的提升开展系统,让每个人成为自己的工作渠道。2022年推出首部HWP根本法,为部队建章立制,使其差异于传统代理人,构成本身共同工作纲要。一方面鼓舞做强个人成绩,经过打造储藏HWP、新锐HWP专属身份,打通工作HWP提升通道;另一方面则鼓舞做大团队,打造HWP合伙人,最终成为HWP健康财富企业家,完成工作长时间永续运营。
倾集团之力,助力HWP全面开展。
泰康倾全集团资源支撑、系统化打造,助力HWP工作全面起势。泰康人寿现已搭建起一整套专属的“招募、练习、鼓励、生长”HWP运营办理系统,2024年又环绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、准则、财政、训练、专家十大维度,为HWP系统化赋能,为出售部队绩优化转型供给宽广渠道。
为进一步满意长命年代顾客多元、杂乱的需求,泰康一方面依托美好有约品牌及“长命有约、健康有约、财富有约、善寿有约”四大产品系统,以产品赋能HWP。另一方面,依托大健康生态和超体营销功率驱动,将笼统的寿险出售转变为情形式、沉溺式的体验式出售,助力HWP运营完成功率驱动。
此外,泰康建造了掩盖稳妥参谋训练、全科医师学院、精英财富学院、体验式训练、荣誉资质认证训练的HWP专业化训练系统,并推出HEA企业家学院引领团队完成安排绩优,真实培养一支面向稳妥顾客输出高质量服务的专业团队。
HWP规划继续增加,HWP合伙人、HWP健康财富企业家继续提升,保费贡献率逐年攀升,人员结构呈现出年轻化、高学历、高素质、高绩效特征。2024年全新优才根本法上线,更推进HWP向全国化、深化三线城市方向开展。随同HWP快速开展,泰康人寿团队根本盘继续安定晋级,强化泰星等传统绩优部队,推进绩优一体化建造,环绕新增、结构、留存、架构“四维组发”推进全体部队建造。
在寿险业深入改变的今日,泰康坚决绩优部队建造,从个人绩优走向安排绩优,推进规划化绩优安排建造。
泰康人寿以“新寿险”培养新质生产力,做好金融“五篇大文章”特别是养老金融大文章,全面构建“服务好”新寿险公司,以高质量金融稳妥服务中国式现代化,用市场经济的方式方法增进公民福祉。在泰康的召唤下,HWP坚决饯别“新寿险”,坚决饯别“服务好”,坚决守住“诚信合规”底线,把“泰康计划”送至千家万户,助力公民群众更长命、更健康、更充足。
(责任编辑:探索)
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